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2019/1:麦积区委组织部“三个坚持”着力打造模范部门和过硬队伍
来源:麦积区委组织部 作者: 日期:2019/1/4 10:34:00 点击:

 

麦 积 组 工 信 息 


 

第 1 期


    中共天水市麦积区委组织部                           2019年1月4日


麦积区委组织部“三个坚持”着力打造模范部门和过硬队伍

 

    今年以来,麦积区坚持政治建部、能力强部、制度管部,以更高标准、更严要求、更实举措,从严从实抓部门自身建设,着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和忠诚干净担当的组工队伍。

    坚持政治建部。始终把讲政治摆在首位,带头规范落实“三会一课”和民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度,示范开展“主题党日”等党内教育,采取部领导带头领学、邀请专家辅导学、赴外实践观摩学等多种方式,组织组工干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神等党的最新理论成果,教育引导组工干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

    坚持能力强部。坚持把实践锻炼作为增强本领的有效途径,分三批组织组工干部赴宝鸡市陈仓区,学习毗邻区抓党建促脱贫和美丽乡村建设等方面的先进经验做法。轮流选派组工干部参加省、市在厦门、成都等发达地区举办的各类异地培训,让组工干部“走出去”开阔视野、增长见识。调整选派2名新提拔的副科级干部到贫困村驻村担任第一书记和帮扶工作队员,不断提升组工干部服务保障大局的能力。定期组织组工干部到帮扶联系点东岔镇盘龙村开展帮扶工作,帮助困难群众早日脱贫摘帽。带头落实部机关党支部到所驻地北山路社区第一党支部“双报道”制度,为社区党员讲党课、赠书籍、做交流,与他们一道研究解决社区治理等工作中遇到的困难和问题。坚持“传帮带”制度,为各组室经验丰富的组工干部每人确定1—2名年轻干部作为结对帮带对象,面对面授经验、手把手教方法,帮助年轻干部尽快成长成才。

    坚持制度管部。认真总结近年来开展的一系列党内教育经验做法,固化为制度成果,健全完善部机关管理制度,编制《部机关内部管理制度汇编》印发各组室,为从严治部提供了有力的制度保障。建立组工干部“设岗定责”制度,为部机关每名党员设立岗位牌,明确岗位职责,接受群众监督。制定《麦积区组工干部督抓基层党建工作实施办法》,为每名组工干部确定1—3个基层党委作为包抓点,定期督促指导基层党建工作,在实际工作中提升组工干部业务能力。完善信息工作制度,规范审核程序、量化考核标准、制定奖惩措施,倒逼工作落实,有效发挥了信息在沟通交流、推动工作和参谋决策等方面的重要作用。
 


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