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2019/2:坚持“四个紧盯”全面推进基层党建工作“百日攻坚”行动取得实效
来源:麦积区委组织部 作者: 日期:2019/1/25 17:21:00 点击:

 

麦 积 组 工 信 息 


 

第 2 期


    中共天水市麦积区委组织部                           2019年1月25日


坚持“四个紧盯”全面推进基层党建工作“百日攻坚”行动取得实效

    麦积区坚持以提升组织力为重点,以中央和省市区委巡视巡察以及各级督查反馈问题整改为契机,围绕基层党建工作“百日攻坚”行动,紧盯短板、逐项突破,突出重点、全面发力,全区基层党建工作实现新突破、取得新成效。

    紧盯“主业”靠责任。制定《麦积区四大组织党员领导干部履行“一岗双责”抓基层党建工作制度》,为32名区四大组织党员领导干部确定党建工作联系点292个,明确区级党员领导干部包抓责任和重点任务。出台《麦积区镇(街道)党建工作办公室(工作人员)管理办法》,配齐配强党建办主任和组织干事,实现党务干部专职专责抓党建工作。全面推行基层党建月例会制度,各镇、街道和区直部门单位党委(党组)每月至少召开1次班子成员和基层党支部书记参加的党建工作例会,通过点题汇报、通报问题、交流经验等方式,倒逼党建责任落实。充实调整7个基层党建工作督导组,采取“不发通知、不打招呼、不定时限、不设范围的“四不”方法,跟踪督查,倒逼任务落实,不断强化党建办主任、组织干事和基层党支部书记直接责任,经常性压担子、交任务,形成了全员齐抓党建、凝聚合力攻坚的良好格局。

    紧盯“短板”破难题。持续巩固扩大支部规范化建设成果和覆盖面,扎实开展党支部建设标准化工作,采取“分级负责全动员、分层培训全覆盖、分类创建全达标、分片督查全过程”“四分四全”工作法,打造21个样板支部,按照先进、一般、后进分类开展对标达标。积极整合各类建设资金3157万元,新建、改扩建村社组织活动场所65个。坚持抓两头带中间,创建命名区级及以上党建示范点33个,集中整顿软弱涣散基层党组织66个。统筹推进各领域党建均衡发展,在城市成立了3个街道大工委和19个社区大党委,深入开展社区、“两新”组织和部门单位党组织结对共建活动;在机关结合作风建设年活动,扎实推进“灯下黑”专项整治;在“两新”组织调整选派303名党建指导员,指导430家“两新”组织党建工作,全区非公经济组织和单纯社会组织的党组织覆盖率分别达到79.01%和65.83%;强化跟踪指导力度,国企和教育卫生系统党建工作更加规范。

    紧盯“重点”夯基础。出台《麦积区村级班子分析研判和选好配强贫困村党组织书记工作实施方案》和《麦积区选派到村党组织书记选聘村文书管理办法(试行)》,对全区村级班子进行集中分析研判,选派38名镇大学生干部专职担任村党组织书记,选聘37名未就业高校毕业生担任村文书,建立26项村干部“小微权力”清单,不断优化提升村级“领头雁”队伍。推行“产业链上建支部”,先后在40多家龙头企业和产业协会建立党组织,在379个村成立扶贫互助兼合型党支部,充分发挥了党建引领作用。采取发放双助贷收息等方式,全区所有行政村都有了集体收益,集体收益5万元以上的村达到24.27%。

    紧盯“保障”激活力。区财政投入党建工作经费2400万元用于基层党组织建设,其中列支500万元和100万元分别用于城市社区和“两新”组织党建工作,进一步强化了党建工作经费保障。修订《天水市麦积区村组干部待遇激励保障机制实施细则》《天水市麦积区村级班子及村干部绩效考核激励办法》,每年评选一批在基层党建、脱贫攻坚等方面成效显著的先进村,进行表彰奖励。2018年共评选表彰97个,每村给予3万元奖励,奖金作为绩效考核报酬的一部分直接兑现到村干部个人,极大地调动了村干部干事创业的积极性和主动性。

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